PlusRen fra Høje-Taastrup på Gazelle-listen efter vækst og socialt fokus

Erhvervsmediet Børsen har igen i år offentliggjort sin Gazelle-liste over hurtigt voksende virksomheder. I 2025 har 30 virksomheder fra Høje-Taastrup Kommune fået plads på listen, herunder PlusRen, et lokalt rengøringsfirma med hovedsæde i kommunen. PlusRen blev etableret i 2005 og har udviklet sig fra en start som vinduespudser til i dag primært at levere erhvervsrengøring til virksomheder i regionen.

Virksomheden er vokset gradvist gennem to årtier og beskæftiger nu omkring 45 medarbejdere. Ifølge virksomhedens oplysninger hviler væksten på et bevidst fokus på at skabe fleksible jobmuligheder for mennesker med forskellige baggrunde og arbejdsevner. Flere ansatte er rekrutteret med henblik på at hjælpe dem tilbage til arbejdsmarkedet eller give arbejdserfaring til dem, der tidligere har stået udenfor. Den sociale tilgang til rekruttering og fastholdelse beskrives som en væsentlig faktor i den forretningsmæssige succes.

For at opnå Gazelle-status skal en virksomhed mindst have fordoblet sin omsætning eller bruttofortjeneste over en periode på fire regnskabsår. PlusRens vej til listen er også blevet påvirket af ændringer i ledelsen, hvor partner- og ledelsesroller har bidraget til at professionalisere driften og salgsindsatsen. Gazelle-udnævnelsen rammer bredere i kommunen ved at fremhæve lokal iværksætteri, skabe opmærksomhed om jobskabelse og understrege, at sociale værdier kan gå hånd i hånd med økonomisk vækst. For borgere i Høje-Taastrup betyder det flere lokale arbejdspladser, øget synlighed af kommunens virksomheder og et eksempel på, hvordan socialt ansvar kan integreres i daglig forretningsdrift.

Faktaboks:

• PlusRen stiftet i 2005
• Hovedsæde i Høje-Taastrup
• Cirka 45 ansatte
• Startede med vinduespudsning, nu erhvervsrengøring
• Gazelle-krav: fordobling af omsætning eller bruttofortjeneste over 4 år
• 30 virksomheder fra Høje-Taastrup på Børsens Gazelle-liste 2025
• Fokus på jobskabelse for personer med forskellige baggrunde
• Ændret ledelse med partner/CEO-rolle som vækstfaktor